ネッツトヨタ鳥取株式会社行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２５年４月１日～２０３０年３月３１日までの５年間
２．内容
目標：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１０日以上とする。
＜対策＞
●２０２５年 ４月～ 年次有給休暇の取得状況を把握
●２０２５年１２月～ 年次有給休暇の取得目標策定及び促進策を策定
●２０２６年１２月～ 年次有給休暇の取得状況を把握し取得促進の取組開始
●２０２７年１２月～ 年次有給休暇の取得状況を把握し継続もしくは対策を再検討
●２０２８年１２月～ 年次有給休暇の取得状況を把握し継続もしくは対策を再検討
●２０２９年１２月～ 年次有給休暇の取得状況を把握し継続もしくは対策を再検討
２．内容
目標：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１０日以上とする。
＜対策＞
●２０２５年 ４月～ 年次有給休暇の取得状況を把握
●２０２５年１２月～ 年次有給休暇の取得目標策定及び促進策を策定
●２０２６年１２月～ 年次有給休暇の取得状況を把握し取得促進の取組開始
●２０２７年１２月～ 年次有給休暇の取得状況を把握し継続もしくは対策を再検討
●２０２８年１２月～ 年次有給休暇の取得状況を把握し継続もしくは対策を再検討
●２０２９年１２月～ 年次有給休暇の取得状況を把握し継続もしくは対策を再検討
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２５年４月１日～２０３０年３月３１日までの５年間
２．内容
目標：営業スタッフ、サービススタッフの女性採用者３名以上を目指す。
＜対策＞
●２０２５年 ４月～ 女性スタッフが働きやすい職場環境の整備・改善を行う。
●２０２６年 ４月～ 学校や関係団体主催の企業説明会に積極的に参加するとともに、
職場見学会やインターンシップを実施する。
●２０２７年 ４月～ 採用選考過程において女性応募者と女性スタッフが
直接対話できる場を多く設ける。
●２０２８年 ４月～ 採用状況などを把握し継続もしくは対策を再検討
●２０２９年 ４月～ 採用状況などを把握し継続もしくは対策を再検討
２．内容
目標：営業スタッフ、サービススタッフの女性採用者３名以上を目指す。
＜対策＞
●２０２５年 ４月～ 女性スタッフが働きやすい職場環境の整備・改善を行う。
●２０２６年 ４月～ 学校や関係団体主催の企業説明会に積極的に参加するとともに、
職場見学会やインターンシップを実施する。
●２０２７年 ４月～ 採用選考過程において女性応募者と女性スタッフが
直接対話できる場を多く設ける。
●２０２８年 ４月～ 採用状況などを把握し継続もしくは対策を再検討
●２０２９年 ４月～ 採用状況などを把握し継続もしくは対策を再検討
